REVIEW SUPPORT可視化するだけでは、何も変わらない。見直すのは、人間です。

会議で「誰が話せていないか」を、
構造で見える化する。

Kashiは、会議で「何を話したか」は読みません。誰がどれだけ話し、誰が遮られ、誰の発言に返事がなかったか。その会話の"形"だけを、何回分もの会議にわたって映します。

出てくるのは判定ではなく、人が確かめるためのレビュー支援シグナルです。HR・経営・管理職・本人、それぞれに範囲を区切って表示します。

サンプル結果を見る仕組みを4ステップで見る →

内容は読まない監査可能・再現可能本人にも範囲を区切って表示判定・評価には使わない

HOW IT WORKS — 観る・確かめる・話す・見直す

ひとつの、繰り返すループ。

Kashiは答えを出す機械ではありません。会議のたびに、4つのステップを静かに回します。最後の判断は、いつも人に返ります。

01 — 観る

観る

会議の発言データから、発言量・中断・応答の偏りという「形」だけを取り出す。内容は読みません。

担当 — Kashi（内容非依存）

02 — 確かめる

確かめる

同じ偏りが、何回分もの会議で繰り返し出るかを照合する。1回だけの揺れはシグナルにしません。

担当 — Kashi（再現性を確認）

03 — 話す

話す

繰り返すパターンを、対象者・管理職・本人それぞれの範囲で表示。読み解き、対話のきっかけにする。

担当 — 人（文脈を踏まえて確認）

04 — 見直す

見直す

会議の進め方を人が見直す。次の週、その変化がまた「形」に表れる。ループは続きます。

担当 — 人（次の会議へ）

CONTESTABLE各シグナルには理由コードが付き、いつでも反証できます。Kashiが示すのは「確認候補」であって、結論ではありません。「シグナルなし」も「問題なし」を意味しません。

SAMPLE RESULT — 再現可能・監査可能

出てくる画面を、先に見せます。

ロゴや「導入No.1」は載せません。代わりに、Kashiが実際に返す1画面をそのまま置きます。同じ入力なら、同じ結果が出る。だから第三者が検証できます。

再現可能同じ入力 → 同じ出力。AIの気分で揺れません。何度回しても結果は一致します。
監査可能すべてに理由コード。なぜそのシグナルが出たか、根拠を1行ずつ開いて確かめられます。
内容非依存言葉そのものは見ない。発言の中身ではなく、発言の「形」だけが入力です。

右の数値はサンプルデータです。実在の組織・個人のものではありません。

対象者ミラー · 全4回の会議確認候補あり

週次ミーティング / 構造シグナル

発言シェア対象者 12% / 基準帯 22–30%

対象者 12%他メンバー 88%

発言の中断（遮り）対象者が受けた回数 / 全4回

対象者が受けた 68%その他 32%

応答の偏り（誰に返すか）対象者の発言への応答率

応答あり 34%流された 66%

この偏りは全4回のうち4回で再現。1回だけの揺れではないため、構造シグナルとして表示しています。判定・評価ではありません。

エビデンスを開く（理由コード）＋開く

CODE D01発言シェア低下：対象者の基準帯（過去比）に対し −10pt 以上が4回連続。話者ラベルのみ参照、内容は未参照。

CODE D02中断の集中：対象者が受けた発言中断が他メンバー中央値の2倍超。発話の重なり区間から算出。

CODE D03応答の非対称：対象者の発言直後に別話者の応答が続かない割合が高い。トピック語は credit 計算から除外。

再現性4/4 回で同方向に再現。閾値・計算式は固定。同じ入力なら同じ出力を保証します。

反証この表示は反証できます。文脈（議題・役割・欠席）を踏まえ、人が「シグナルとして扱わない」と判断できます。

SAMPLE DATA — 実在の組織・個人に関する判定ではありません

WHO SEES WHAT — 役割別表示

管理職だけのもの、ではありません。

同じパターンを、役割ごとに範囲を区切って表示します。本人・管理職・経営、それぞれに境界があり、個人単位のデータが上位者に流れることはありません。

本人

自分のシグナルと、閲覧履歴

自分に関わるシグナルを本人だけが見ます。誰がいつ見たかの記録も確認できます。

管理職

自分の会議運営ミラー

自分の進め方のクセだけを見る「マネージャー・ミラー」。部下の本人ビューは見られません。

経営・人事

5名以上の集計のみ

表示されるのは5名以上に集計したパターンだけ。個人を特定する形にはなりません。

WHAT KASHI WON'T DO — やらないこと

境界を、先に決めています。

何を映すかと同じくらい、何を映さないかを設計しています。これはガバナンスの一部です。

判定ではなく、鏡

結論は出さない

Kashiは確認候補を示すだけ。読み解いて判断するのは、いつも人です。

内容ではなく、形

言葉は読まない

誰がどれだけ話し、誰が遮られたか。発言の中身そのものは入力にしません。

対話の出発点

評価には使わない

査定・昇進・懲戒には使いません。次の対話を始めるための材料です。

職場の見張り・ハラスメントの自動判定・退職の予想・気持ちの読み取り・各種スコア化は、提供しません。ガバナンス体制を全文読む

FAQ — よくあるご質問

聞かれることに、先に答えます。

内容を読まずに、なぜ分かるのですか？＋

読みません。見るのは「形」です。誰がどれだけ話し、誰が遮られ、誰の発言に返事がなかったか。その偏りが何回分もの会議で繰り返し出るかどうかを照合します。中身を解釈しないからこそ、内容非依存で、再現可能に確かめられます。

従業員には、どう見えますか？＋

本人は、自分に関わるシグナルと、誰がいつそれを見たかの履歴を確認できます。良い傾向も、気になる偏りも、個人単位では本人だけに表示されます。管理職だけが使う仕組みではありません。

上司や人事は、何を見られますか？＋

上司や人事に表示されるのは、5名以上に集計したパターンのみです。個人単位のデータが上位者に表示されることはありません。管理職は、自分の会議運営ミラーだけを見ます。

「シグナルなし」は「問題なし」ですか？＋

いいえ。「安定パターンなし」は、この期間に構造的検出器が閾値を超えなかったという意味であり、問題がないことの保証ではありません。各シグナルには理由コードが付き、人が文脈を踏まえて確かめることを前提にしています。

導入に、時間はかかりますか？＋

既存の Zoom / Teams / Meet 環境との連携を前提に、段階的に導入できます。パイロットは最短30日で開始できます。まずは50〜500名規模の組織での利用を想定しています。

会議で「誰が話せていないか」を、構造で見える化する。